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こんにちは、saiです。
本業では中間管理職として働いています。
割と退職者を見てきましたが、いろいろな人がいます。
さて、先日に下記のツイートをしました。
本業では中間管理職をやっていますが、30過ぎたおっさんでもいきなり連絡が来ないで退職になったり、傷病手当金をしっかりもらって退職ってことが結構あったりします。 色々な事情があるので批判することはないのですが、普通に転職先見つけて普通に退職していくのが割とベストだと思っています。
嫌な職場や仕事のプレッシャーから逃げたいって気持ちはものすごくわかります。
退職を申し出るのって結構勇気がいると思うけど、今の時代退職代行とかもあって退職自体の難易度は下がっています。
いろいろな退職を見てきたので今回はそのことについて書いてみました。
この記事を読んだ人はこちらの「【厳選】今の仕事で少しでも「うざいなぁ…」と思ったことがある人が検討するべき転職エージェント3選」も参考にしています。
目次
【人生逃げたい】嫌な職場のプレッシャーから逃げる方法は色々あるけど転職が一番現実的です
結論としては、「普通に退職して普通に転職する」のが一番現実的でベストです。
「社会人＝しっかりした人」というのは幻想
世の中の人は「社会人＝しっかりとした人」と思っていますが、全くそんなことはないです。
というのも、30歳を過ぎた人でもなんの前触れもなくいきなり音信不通となり、それ以降職場に来ないということが結構あります。
嫌な職場から逃げる方法は、以前よりも難易度が下がっている
言うまでもなく、時代は変化しています。
少し前の時代だと、職場でのパワハラやセクハラなどのハラスメントは普通でした。
ネットもない時代ですので、転職したくても転職先の情報を事前に調べることもできません。
そのため状況は一向に好転しないなんてザラにありました。
しかし現代だと、ネットはもちろん転職サービスも充実しています。
退職代行サービスもありますのでそういった意味では以前より退職のハードルはかなり下がっていますよね。
ハラスメントのある職場は完全NGです。「ハラスメントが横行している」「ノルマがやばい」「プレッシャーがえぐい」みたいなことがあるなら退職したほうがいいです。
退職したいけどなかなか勇気が出ない人はどうするのか…？
いきなり音信不通になって職場に来なくなってしまう訳ですね。
音信不通でバックレたりしてもいいけど、、モッタイナイ
中間管理職をしている僕ですが、わりと「普通に退職していく人」って多くないです。
いつも通り働いていていたのに、急に次の日から連絡が取れなくなるって人も過去に結構見てきました。
総務部の同僚曰く、「職場から逃げると退職関係の書類のやり取りができないし、次の職場を探すのも難易度が上がる」らしい。
バックレると人生詰む…
音信不通で会社をバックレるとこのようなデメリットがあり、最悪の場合、人生詰む可能性があります。
しかし、多くの職場では退職を申し出ると上司が引き止めたりします。
人員に余裕がなく退職者が出ることで職場が回らなくなるといけないからです。
結局のところ、嫌な職場から逃げたい人の多くは「逃げたいけど退職を申し出る勇気が出ない…」。
申し出ても引き止められるから退職もできず、嫌な職場でダラダラと労働して、人生もメンタルも浪費しているってわけですね。
再起不能になる前にプロに任せた方が良い
中には心や体を壊して、再起不能になってしまう人もいます。
このようにならないためにも「嫌な職場から逃げたい」と思うなら普通に退職することをまずは目指すのがベストかなと。
退職代行サービスを使うと、どうなるのか？
仕事のプレッシャーや嫌な職場から逃げたいと思っている人の中には既に退職代行を検討している人もいると思います。
退職代行の認知は高まりつつある
退職代行ってまだ馴染のない人もいると思いますが、認知度は高まりつつあります。
実際、2019年に転職した20代～50代の男女1,500名を対象に、転職者の傾向や変化を調査した「マイナビ 転職動向調査2020年版」では退職代行サービスを「利用した」、もしくは「利用してみたい」と答えた人は全体の25.7%との調査結果も出ています。
また、こちらのひろゆきさんの動画でも音信普通でバックレるぐらいなら退職代行を利用したほうがマシとも言いております。
