こんにちは、saiです。
最近、新卒の初任給が大幅アップされたとのニュースがありました。
これまで30年もの間、平均給料が上がってこなかった日本にとってはもの凄く景気のいいニュースかなと思う反面、これができるのは大手企業のみになりそう。
初任給大幅増、中小企業は二の足 現社員の士気に影響 「大企業との格差拡大」
記事によると、、、
https://www.sankei.com/article/20250118-TJNQBGQGIVLPLATKURWXJF7OBM/
- 産労総合研究所（東京都千代田区）の調査によると、2024年度入社の新卒社員の初任給は従業員数299人以下の中小企業で21万8118円（大卒平均）。前年度から3・1％増えたものの、30万円台が相次ぐ大企業の水準には到底及ばない。
- 中小企業が初任給の大幅増に踏み込めないのは現社員の賃上げが思うように進んでいないからだ。コスト上昇分を価格に反映した割合を示す「価格転嫁率」は49・7％と「道半ば」で、賃上げ原資の確保に苦しむ中小企業はなお多い。
- 日本商工会議所の小林健会頭は初任給の引き上げについて「中小企業にとってインパクトは非常に大きい」と指摘する。
この記事への反応
- 先輩社員の士気が下がるとどうなるか？
- 新卒は居づらくなって早期離職につながる
- 結果的に企業の採用コストの負担がかかり続ける
- 先日、年収798万円以上の給与所得者の社会保険料を値上げする話が出ていた。コレは労使折半なので、最大で年36万の半分が企業側の負担。
- 大企業が初任給を大幅増なのに中小企業が大企業並みの初任給に引き上げるのは極めて困難である。
- 残念ながら、少子高齢化からの人口減少に伴う企業淘汰が始まったという事です。
- 初任給で会社を選ぶのは得策ではないと思う。
- 自分は就職氷河期世代ですけど生まれる年でこんなに恵まれてる世代を見るとやるせない気持ちになってくる。
- 初任給が大手と中小で月10万円の差。年収で考えるとすごい差になるね。ボーナスも差が大きいだろうし。 5年目、10年目と差が広がるのは明らかだし、やはり新卒で就職するなら上場大手だよね。
- 社員の間でも格差拡大が起き社会の不安定化が加速するだろう。
saiこの時代、こんなに大幅に新卒の初任給を上げるだけではやっぱり大手企業だけなんですよね…。
中小零細では給料を上げるどころか、物価高騰に苦しんでいる状況…。これでは中小に優秀な人材も集まりにくくなり、さらに企業規模による格差が生まれていきそうですね。
そして中堅サラリーマンの給料も大幅に上げて…。
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